Filozofia i metodologia Instytutu NLP Coaching

Przed Tobą 11 czynników coachingu integralnego, które zarazem charakteryzują naszą filozofię, misję, charakter i metodologię. Nasze motto to: Życie to proces stawania się sobą, na miarę, jaką sobie wyznaczasz. Wszystkie jedenaście czynników pozwalają zdobywać świadomość i metody do skuteczniejszego wpływania na swoje życie osobiste i zawodowe tak, aby odblokowywać się od ograniczeń i odkrywać wewnętrzny potencjał. Wszystkie te czynniki realizujemy w Instytucie, a także doświadczasz na sobie i uczysz się, jak pracować poprzez nie z innymi. Połączenie ich daje możliwość faktycznej i głębokiej transformacji wewnętrznej, dającej wymierne efekty na zewnątrz w życiu osobistym i zawodowym.

Instytut to inspirująca przestrzeń dla ludzi, którzy chcą się uczyć i zmieniać; oraz dla specjalistów, którzy chcą się dzielić doświadczeniem i odkrywać jeszcze więcej. Wszystko, co robimy, opiera się o:

• wartości, które są silne i są fundamentem naszych działań: człowiek, pasja, profesjonalizm i zmiana holistyczna. To wszystko łączymy z naturalną otwartością i szczerością w kontakcie z drugim człowiekiem.
  

• indywidualne podejście - o każdego klienta, współpracownika i pracownika dbamy indywidualnie. Nie ma miejsca na masowość, gonienie i powierzchowność. Zależy nam, bo to co robimy, realizujemy z pasji i w spójności z naszym charakterem.
• integralne i holistyczne podejście - aby człowiek mógł przechodzić głęboką zmianę wewnętrzną, w celu osiągania efektów biznesowych i finansowych
  
• charakter domowy - siedziba, atmosfera szkoleń i relacji z klientem jest naturalna i domowa, a nie firmowa, korporacyjna i klasycznie biznesowa

1. Trzy etapy rozwoju

Każdy proces, szkolenie i coaching składa się z trzech etapów

• Poznania siebie - czyli określenia gdzie jesteś, jaki jesteś i kim jesteś
  (m.in analiza obecnych cech osobowości i temperamentu bazując na koncepcji typów psychicznych Junga i czterech temperamentów psychologicznych)
  
• Transformacji siebie - czyli procesu zmiany, odkrywania, uczenia się i rozwoju
  (m.in. uczenie się wykorzystania swoich naturalnych predyspozycji osobowościowych)
  
• Integracji siebie - czyli łączenia, porządkowania, stabilizowania i działania
  (m.in. wzmocnienie swoich talentów i wykorzystanie ich w swoim życiu i pracy)

Przechodzimy przez te etapy cały czas, jednocześnie uczymy się, jak robić to lepiej, efektywniej i w spójności ze sobą.

2. Dwa pierwiastki

Aby integrować to, co wydaje się często skrajne: Intelekt z Emocjami, Siłę z Wrażliwością, Ekstrawersję z Introwersją, Otwartość z konkretną Wizją, Szczegółową wiedzę z procesem, Nastawienie na człowieka i na Efekt, Wewnętrzną Zmianę i Sukces Zewnętrzny, Spokój i Działanie. Brak spójności i równowagi często jest źródłem konfliktów wewnętrznych, w związkach i w biznesie. Spójność i umiejętność łączenia, dają niezwykłą elastyczność, stabilność i harmonię.
W pewnym momencie uświadomiłem sobie, że łączenie dwóch różnych energii i dwóch pierwiastków w sobie jest niezwykłą umiejętnością, którą wypracowywałem przez lata i wciąż to robię. Zdałem sobie sprawę, że dopiero, gdy ten czynnik działał, potrafiłem osiągać harmonię wewnętrzną i osiągać wymierne efekty zawodowe. Moją misją jest dzielenie się z ludźmi doświadczeniem i umiejętnościami łączenia dwóch pierwiastków w sobie. - Adam Dębowski

3. Trzy wymiary

Na życie osobiste, rozwój zawodowy i pracę coachingową patrzymy holistycznie i głęboko przez trzy wymiary:

• świadomy, czyli logiczne i racjonalne widzenie świata, potrzebne do porządkowania, podejmowania decyzji i działania. Konkretna wiedza psychologiczna, coachingowa, NLP i biznesowa pozwala zrozumieć mechanizmy ludzkich zachowań.
• podświadomy, czyli wewnętrzny, emocjonalny, w którym zawierają się nasze wartości, przekonania, pamięć i osobowość. Praca z intuicją i głębią emocji pozwala doświadczać faktycznych zmian, zamiast ślizgać się po powierzchni. Metody Time Line Therapy®, hipnozy i pracy z podświadomością pozwalają bezpiecznie i etycznie odkrywać ten wymiar.
• nadświadomy, czyli ten którego nie widzimy, ale często czujemy. To przestrzeń energetyczna, pozwalająca dostrzegać więcej niż zwykłe zmysły pozwalają. Każdy tego doświadcza, ale często nie umie nazwać. Jeśli tylko chcesz, masz możliwość poznawania metod, które są bezpieczne i jednocześnie niezwykłe.

4. Cztery ćwiartki człowieka

Dopiero integrowanie tych ćwiartek pozwala w pełni efektywnie wprowadzać zmiany. Zdobycie umiejętności pracy w każdej z nich odkrywa nasze wewnętrzne mistrzostwo:

• Umysł, czyli nasze myśli i przekonania
• Emocje, czyli to, jak się czujesz i reagujesz na sytuacje życiowe
• Ciało, czyli praca ze zdrowiem, psychosomatyką
• Dusza, czyli to, co możemy czuć, ale co jest nienamacalne i tak ważne w procesie odkrywania siebie

5. Cztery ćwiartki coachingu integralnego

Twórcą tego podejścia jest Ken Willber, który opisał integralne spojrzenia na rozwój człowieka:

• Indywidualna mentalna - widzenie człowieka z perspektywy umysłu
• Indywidualna strukturalna - widzenie człowieka z perspektywy biologii i neurologii
• Grupowa mentalna - widzenie człowieka w grupie i jej kulturze
• Grupowa strukturalna - widzenie człowieka w systemie i jej strukturze

6. Cztery obszary życia

Istnieją cztery obszary, o które potrzebujemy dbać, aby życie układało się harmonijnie:

• Umysł i Emocje - to pozwala zachować równowagę wewnętrzną
• Zdrowie i ciało - to pozwala zachować balans w organizmie
• Ludzie - czyli komunikacja w rodzinie i w pracy
• Biznes - zarządzanie swoją karierą i rozwojem zawodowym

7. Linia życia

Kluczem w życiu osobistym jest dbałość o uwalnianie się od napięć i negatywnych emocji z przeszłości, wydobywanie z niej zasobów, koncentrowanie się na teraźniejszości i umiejętność wyznaczania przyszłości. Realizujemy to poprzez innowacyjną metodę Time Line Therapy®, która zdecydowanie różni się od klasycznych metod pracy z linią czasu w NLP i terapii. Jeśli Coach, Trener i Mentor nie potrafi pracować na tych trzech obszarach linii życia, może nie działać efektywnie.

8. Dwa poziomy pracy

Czyli poziom powierzchniowy i głęboki. Poziom powierzchniowy daje możliwość zrozumienia problemów i wyzwań logicznie, racjonalnie. Poziom głęboki jest nieracjonalny, ale często ludzkie blokady właśnie takie są. Dlatego świadomość rozumienia skąd pochodzi problem i umiejętność dopasowania sposobu pracy są kluczowe w naszym życiu i pracy coachingowej. Bazujemy na psychologii głębi inspirowanej pracą Carla Junga i Arnolda Mindella.

9. Spirala rozwoju

To holistyczne rozumienie rozwoju. Zarówno do przodu, jak i w górę. Wiedza o Poziomach Wartości Gravesa i Spiral Dynamics pozwala zrozumieć ogromną ilość mechanizmów w relacjach międzyludzkich, decyzjach człowieka i zachowaniach grup zarówno w wymiarze świadomym, jak i podświadomym. To pozwala na dojrzałą pracę poprzez coaching wartości życiowych i poznawanie osobowości człowieka.

10. Trzy rodzaje rozwoju

Człowiek może rozwijać się na trzech poziomach, wykorzystanie wszystkich z nich daje pełnię. To kolejny czynnik, który nas wyróżnia:

• Rozwój kompetencji - poznajesz konkretne metody, techniki i wiedzę na temat działania ludzkiego umysłu, komunikacji i lingwistyki oraz mechanizmów, które działają w relacjach międzyludzkich i firmach. Możliwość korzystania z nich daje Ci potężną przewagę zawodową.
• Rozwój osobisty - poznanie siebie, swojej osobowości, wartości i przekonań pozwala przejść transformację wewnętrzną, która odblokowuje od ograniczeń i wydobywa Twoje talenty i zasoby.
• Rozwój duchowy - każdy ma swoją ścieżkę. Nie każdy tak to będzie nazywał i nie dla każdego jest ten etap. Dlatego na ten poziom mogą wejść tylko Ci, którzy czują, że jest to istotne. Stwarzamy taką możliwość.

11. Cztery etapy szkolenia

Cztery pierwiastki uczenia pozwalają przechodzić przez szkolenia niezwykle efektywnie. Każde szkolenie składa się z czterech pierwiastków:

• Wiedza - otrzymujesz ją holistyczną, konkretną, uporządkowaną, opisaną na setkach stron skryptów i materiałów.
• Praktyka - doświadczasz tego, czego się uczysz na każdym kroku. Pracujesz ze sobą, z głównym trenerem i coachem oraz z innymi na szkoleniu, a także z zewnętrznymi klientami podczas certyfikacji coachingowej.
• Emocje - to co poznajesz, naprawdę przeżywasz, nie pracujemy na powierzchni, ale na głębi, której doświadczasz
• Zmiana - wszystko to prowadzi do faktycznej zmiany w wymiarze osobistym i zawodowym